搬场靠力气，非常辛苦，现在能吃苦的人越来越少，小伙子都愿意当服务员、送货员。凡是进入正规搬场公司的搬运工，都需要进行一段时间的上岗培训，培训内容主要是一些搬运的技能，培训合格后才可以工作。
　　而过了40岁，搬搬扛扛的活儿有些人还真干不了。此外，因为农民工对工薪的期望值过高，认为这样的体力活儿月薪至少2000元以上。但这样的价儿，公司的成本增加太大，根本支付不起。于是，搬场工人出现了断层，严重的“青黄不接”让搬场企业头痛不已。一家搬场公司的老板说：“造成目前搬场工人待遇低，最主要的还是恶性竞争的恶果。搬场行业规范时，工人的待遇还是比较好的，热了有清凉饮料给他们解暑，冷了有棉被发给他们，生意好时，还有奖金。但现在公司想给都给不了。”
　　案例一 约好时间却不守时
　　提起日前找搬场公司搬场的事，市民王女士气就不打一处来，“嘴上说得倒挺好，可实际做起来却完全不一样，简直就是骗人。”
　　王女士说，11月5日，她通过广告找到一家搬场公司，定好4月4日上午55点搬场。“可左等右等就是没人来，我们打了五六次电话，负责人说司机在外面忙，一会儿就能过去。我们要来司机的电话，他说半个小时就能到。可一直等到下午2点多也没人来。后来催得不耐烦，干脆就说‘忙，来不了’，一句话把我们打发了，为了搬场我们早早就把东西收拾起来，他们也太不负责任了。”
　　案例二 搬完家后手机不见
　　小张父母要从老房子里搬出来，因为东西多，便找了搬场公司。在搬场过程中，小张发现工人左看右看，当时就觉得有些不对劲。搬完家后，工人们便急着结账要走。
　　“我当时没多想就给他们结了账。他们刚走，我就发现放到桌子上的手机不见了。”小张赶紧打电话给搬场公司，可是他们说给调查一下，后来再打电话，对方干脆就不接了。小张这才意识到，他连搬场公司的位置都不知道，憋了一肚子气，还拿不出证据证明是搬场公司的人拿的，只得自认倒霉。
　　案例三 衣柜摔坏不予赔偿
　　“十一”期间，市民小张找到一家搬场公司，双方谈定收费550元。东西马上要搬进新居，不愉快的事情发生了。两个搬场工人在三楼楼梯转弯处，把一仿红木衣柜给拦腰摔断了。那衣柜是小张刚买不久的，花了5200多元。小张让搬场公司全价赔偿，搬场公司却称事先没说摔坏东西要赔偿。双方僵持了半天，最后达成的结果是搬场公司不收搬场费。面对这种结果，小张很不甘心，搬场工人们也觉得很亏。
　　案例四 不给小费不干活
　　郭女士与搬场公司预约服务。电话里双方讲明了搬场路线、楼层和多少家具等内容，谈妥价格是580元/车。但3个工人一进郭女士家，就抱怨要搬的东西太多，楼层太高。搬场工人还表示一车装不下，电视、冰箱都大，书也多，都得加钱。郭女士说：“我家的冰箱和电视都是普通的，并不超大，书也是事先讲好的，按规定是不应加钱的。”工人见郭女士了解“行规”，就表示：“行，再加60元钱，肯定给你好好摆摆，也许能装下。不加钱，肯定是装不下，就得再来一车，你再付580元。”郭女士无奈选择了“加60元”这一“方案”。郭女士说，如果确实东西多装不下，多花钱也就罢了，明明能装下，却硬是不好好装，这样要钱有“敲诈”之嫌。
　　“搬场行业近六成的工人都是流动的。”都乐搬场公司经理说，有的工人今天在这家干活因为手脚不干净或与客人发生争执，被开除了，明天就到另外一家公司重新上班。也许有人会说，工人工资低，就在搬场费上提些价，来补偿搬运工，用高工资、好待遇留住他们。但是记者在采访中发现，目前搬运工一个月保底工资是5000元，一个工人按每天搬两趟计，一天赚40元钱。